http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/life/20170930/1214337
從新聞可以整理出以下資料: (都已換算為台幣)
1. 基本薪資: 台灣 22K、韓國 42K
2. 平均薪資: 台灣 48790、韓國 90700
台韓兩國有許多產業高度競爭，兩國的勞工薪資差距這麼大，表示人事成本佔公司的營運成本有限，非決定勝負的關鍵。再加上這些年台灣年輕人才大量外流，這恐怕才是台韓的競爭中，台灣越來越趨劣勢的原因!
台灣的經濟這幾年表現不佳，還有一個關鍵因素，就是內需不振! 就算外銷表現很好時，內需仍非常差，於是整年統計下來的 GDP 成長都在保1、保2 …
透過法令規範，讓企業大幅調薪 50%! 那麼台灣的基本薪資調到 33K，平均薪資調到 77185，仍遠低於韓國，也就是說，完全不會損害企業的競爭力! 而且因為勞工收入增加，一定會有許多錢是拿來消費，內需不振的問題也自然解決了! 至於更重要的少子化問題，當然也會得到改善! 許多勞工不敢生或只敢生一個的原因就是養不起，現在大幅調薪 50 %，這些因經濟因素而不生、少生的人，就自然會多生。
所以，這樣的政策雖然會遭到企業主的強力反對，實際上這是有利無害的政策，可以減緩人才外流，也能提振內需，這都可以促進經濟成長，勞工薪資提高可以改善工作貧窮、貧富不均的問題，也對解決少子化很有幫助，而企業主也不過就是少買幾輛跑車、少喝幾瓶紅酒。
