2017年10月1日 星期日

大幅提高勞工薪資不會損害台灣企業的競爭力,還可以促進經濟成長!

http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/life/20170930/1214337

從新聞可以整理出以下資料: (都已換算為台幣)
1. 基本薪資: 台灣 22K、韓國 42K
2. 平均薪資: 台灣 48790、韓國 90700

台韓兩國有許多產業高度競爭,兩國的勞工薪資差距這麼大,表示人事成本佔公司的營運成本有限,非決定勝負的關鍵。再加上這些年台灣年輕人才大量外流,這恐怕才是台韓的競爭中,台灣越來越趨劣勢的原因!

台灣的經濟這幾年表現不佳,還有一個關鍵因素,就是內需不振! 就算外銷表現很好時,內需仍非常差,於是整年統計下來的 GDP 成長都在保1、保2 … 

透過法令規範,讓企業大幅調薪 50%! 那麼台灣的基本薪資調到 33K,平均薪資調到 77185,仍遠低於韓國,也就是說,完全不會損害企業的競爭力! 而且因為勞工收入增加,一定會有許多錢是拿來消費,內需不振的問題也自然解決了! 至於更重要的少子化問題,當然也會得到改善! 許多勞工不敢生或只敢生一個的原因就是養不起,現在大幅調薪 50 %,這些因經濟因素而不生、少生的人,就自然會多生。

所以,這樣的政策雖然會遭到企業主的強力反對,實際上這是有利無害的政策,可以減緩人才外流,也能提振內需,這都可以促進經濟成長,勞工薪資提高可以改善工作貧窮、貧富不均的問題,也對解決少子化很有幫助,而企業主也不過就是少買幾輛跑車、少喝幾瓶紅酒。



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