大幅提高勞工薪資不會損害台灣企業的競爭力，還可以促進經濟成長!

http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/life/20170930/1214337

從新聞可以整理出以下資料: (都已換算為台幣)
1. 基本薪資: 台灣 22K、韓國 42K
2. 平均薪資: 台灣 48790、韓國 90700

台韓兩國有許多產業高度競爭，兩國的勞工薪資差距這麼大，表示人事成本佔公司的營運成本有限，非決定勝負的關鍵。再加上這些年台灣年輕人才大量外流，這恐怕才是台韓的競爭中，台灣越來越趨劣勢的原因!

台灣的經濟這幾年表現不佳，還有一個關鍵因素，就是內需不振! 就算外銷表現很好時，內需仍非常差，於是整年統計下來的 GDP 成長都在保1、保2 … 

透過法令規範，讓企業大幅調薪 50%! 那麼台灣的基本薪資調到 33K，平均薪資調到 77185，仍遠低於韓國，也就是說，完全不會損害企業的競爭力! 而且因為勞工收入增加，一定會有許多錢是拿來消費，內需不振的問題也自然解決了! 至於更重要的少子化問題，當然也會得到改善! 許多勞工不敢生或只敢生一個的原因就是養不起，現在大幅調薪 50 %，這些因經濟因素而不生、少生的人，就自然會多生。

所以，這樣的政策雖然會遭到企業主的強力反對，實際上這是有利無害的政策，可以減緩人才外流，也能提振內需，這都可以促進經濟成長，勞工薪資提高可以改善工作貧窮、貧富不均的問題，也對解決少子化很有幫助，而企業主也不過就是少買幾輛跑車、少喝幾瓶紅酒。

資方的走狗!

一例一休實施至今幾個月，台灣的慣老闆就是想翻案，去年修法時之所以通過一例一休，是民進黨政府向資方妥協，由週休二日改為一例一休，當時許多企業的大老闆還出面挺一例一休，結果通過後這些當初挺一例一休的企業大老闆、慣老闆卻又紛紛出來反對。原來，當初支持一例一休只是為了擋下週休二日，慣老闆們對於壓榨勞工可是絕不會手軟的!

現在來看看這則新聞 …

• 中部業者找上蘇嘉全、蔡其昌 新系、英系立委聯手提案修加班工時

台灣勞工工時過長，許多勞工過勞死，為了解決這個問題，才有了縮短工時的一例一休，沒想到才幾個月，這 21 個立委就提案要增加勞工工時，且要增加到超過去年修法前工作時數! 這些立委是拿人手短、吃人嘴軟嗎?! 怎麼才當選一年，就敢大剌剌的提出這種嚴重違反當初競選承諾的法案?? 底下列出這 21 個資方走狗立委!!

• 提案人: 何欣純、許智傑、邱議瑩、陳賴素美、江永昌、張廖萬堅、陳素月、莊瑞雄、黃國書、黃秀芳
• 連署人: 邱志偉、林俊憲、鄭運鵬、劉世芳、劉櫂豪、吳焜裕、鄭寶清、趙正宇、羅致政、洪宗熠、陳明文

前瞻建設不前瞻!

民進黨政府推出前瞻政策迄今，沒有一個中央的官員能夠提出具說服力的論述，告訴全國民眾，為什麼要花近 9000 億? 這麼龐大的一筆錢可以為台灣帶來什麼長遠的效益?? 整個前瞻建設過半的經費用在輕軌建設，這是什麼道理? 前瞻了什麼??

當前台灣迫切需要解決的問題，包括有少子化、年輕人買不起房、產業遲遲無法升級等，為什麼前瞻建設竟然都沒有把這些包含進去?? 底下一項一項的討論:

• 少子化

目前台灣的生育率軍公教平均一個家庭約生2.5個，勞工家庭約生1.0個，很明顯少子化的原因在於勞工家庭生育率太低，造成這個結果的原因在於，勞工薪水低、工時長生育小孩有困難，只能選擇少生或不生。怎麼解決? 這裡提出三項建議:

1. 廣設公立育嬰中心、幼兒園: 即使勞基法有規定勞工可以請育嬰假，在實務上卻不可行，勞工一離開職場，想再回去並不容易，要解決勞工養育學齡前小孩的方法，就只有讓政府來接手這項工作! 公立的育嬰中心、幼兒園不應免費，但是要收費低廉，讓現在低薪的勞工可以繳的起，如此當可解決勞工家庭撫育學齡前小孩的問題。這個政策許多人都有提出，為什麼歷屆政府都不實施，甚至連討論都沒有? 因為會擋人財路! 擋了現在私立幼兒園的財路!!
2. 鼓勵私人企業設立員工育嬰中心、幼兒園: 台灣政客、公務員多半是能撈則撈、能混則混，上面提到的由政府廣設育嬰中心、幼兒園，這種政策大概是很難過的了，就算過了，要設立到足夠數量也不知道要等到何年何月。比較快速且有可能達成的方法是透過扺稅優惠鼓勵企業設立員工子女的育嬰中心和幼兒園，並且規定員工人數達千人以上的企業，需強制設立! 如果企業本身無法設立可與附近企業合辦或是與相關業者簽約，免費照顧員工子女。
3. 提高勞基法基本薪資: 軍公路的年金改革，目前民進黨提出的版本給予軍公教 32K 的年金地板，也就是任何一個退休軍公教的年金月領不會少於 32K。目前勞基法規定的最低薪資只有 21K，這不是很怪嗎? 退休的人不需要養家都需要 32K 才能維持基本的生活品質，怎麼要養家的在職勞工卻只能拿 21K? 這就難怪勞工家庭沒辦法多生小孩，難怪會少子化! 提高勞基法最低薪資到 32K 以上，才能解決這個低薪造成的少子化問題!

• 國民住宅

台灣房價自2003年 SARS 風暴結束後開始起漲，到現在十幾年了，房價已高漲到大部份年輕勞工一屋難求，結了婚卻買不起房，生活品質難免受影響，解決的辦法當然不是打壓房價讓它回到2003年的水準，因為房價已經漲這麼高，要真的一下子跌那麼多，會引起金融風暴! 要讓年輕人有房住，只能由政府出資建國民住宅，以低於市價出租給收入較差的家庭，這是最直接有效的解決年輕人、低收入家庭居住問題的辦法! 而且有了足夠的國民住宅，對於建商所建的房子的需求也會降低，進而引導房價走跌。

這項政策也討論很多年了，為什麼不做? 因為土地取得不容易，因為需要解決國民住宅附近居民的反對，因為出租後的管理不容易! 台灣的政客、公務員都只想做容易做的事，難的就不想做，因為政客希望在任期內就看到政績，可以拿來爭取更高的位子，公務員想準時下班，更不想做這種吃力的工作。

• 產業升級

產業升級需要的不是政府花錢去蓋一些研發中心，這沒有用! 台灣需要的不是硬體建設，而是怎麼建構一個可以引導企業進行產業升級的環境! 這環境要有政策的引導，包括稅賦的減免、引進外國人才、產官學合作。
另外，台灣的新創公司取得資金困難，創業的人才與大企業合作往往只能擁有該新創公司極少的股份，這些人才等於是創立一家新的公司送給大企業，根本不是老闆，只是大企業的員工! 這對於鼓勵新創公司的成立非常不利，如何解決這個問題攸關產業的轉型與升級，這麼重要的問題怎麼不見於前瞻計畫中?

前瞻不一定要花錢，許多事是政策的規畫與改變，而民進黨提出的前瞻計畫每樣都要花大錢，花了大錢又說不出具體效益，這是買票、固樁吧?!

怎麼提高勞工薪資??

台灣的 GDP 大致上還是逐年增加，可是勞工的薪資並沒有增加，勞工的勞動所得在台灣整體 GDP 的佔比，由最高的 51%，已下滑到 43.8%，也就是說，這些年經濟成長的果實都落入了雇主的口袋，勞工明顯的做白工了!

雖然一例一休實施後，許多企業主說人事成本增加了，所以商品要漲價，然後又說，一例一休造成勞工排班不便而減少了加班時數，收入會減少，很明顯的邏輯矛盾。人事成本增加，勞工收入卻減少，那些增加的人事成本是誰拿走了? 不會是董事長吧?? 也就是被雇主拿走了嘛! 是企業主藉機漲價提高利潤又不與員工分享嘛!

台灣勞工的薪水要提高，不能期待企業主拿出良心，要是他們有良心，勞工的所入就不會在公司的盈餘中佔比越來越低! 這種情況只能用法律強行規範! 短期間就可以達成，如下:

1. 提高勞基法基本工資: 基本工資絕不能低於軍公教所能領到的最低月退休金! 因為基本工資的立意在保障人權，也就是說基本工資是勞工可以維持擁有身為人所應擁有的基本尊嚴所需要的錢。這跟許多老年軍公教團體主張的一樣，軍公教的月退金不能低於32K，如果這是軍公教退休人員維持人性尊嚴的基本收入，勞工的基本工資當然也不能低於 32K，不然勞工怎麼維持人性尊嚴??
2. 回復勞退提撥率到12%: 之前由 12% 改 6% 時，政府說以後會逐年提高，可是十幾年過去了，十幾年過去了，還是 6%!
3. 提高勞保投保薪資上限: 勞工的退休所得替代率會遠低於軍公教，最主要原因就是這個和哈比人房子天花板一樣高的投保薪資上限! 軍保、公保都沒有上限，是造成許多高官坐領十幾、二十萬元月退金的原因，如果全部的退休年金的投保薪資上限統一調成 10 萬，就能有效解決所得替代率間的巨大差距。
4. 企業需支付勞工通勤費用: 台灣房價高到勞工根本買不起房子，甚至連租屋都只能住在離公司很遠的地方，遠距通勤到公司上班。既然現在的企業不願主動加薪，那麼就由企業來支付勞工一些為了工作而產生的費用，這樣也可以間接的讓勞工收入增加。

【附註】
下表是主計處所公布的，受僱者報酬於 GDP 中的佔比，由1995年之前高於50%，一路下滑2014年之後連三年低於44%!!