下面的統計圖可以看出，勞工薪資十年來僅能很緩慢的成長，扣除通貨膨脹後，甚至是負成長! 這也難怪，大多數的家庭會在經濟因素的考量下，只生一個小孩。除了薪資外，再來看一下勞工的特休規定:
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
台灣的經濟是以中小企業為主，多數勞工在一家公司都待不滿幾年就會換公司，除了為追求更好的待遇外，許多是因為公司裁員、倒閉，所以特休超過十天的勞工其實並不多。而且勞工的薪資低，多數家庭只好成為雙薪家庭，生了小孩後，如果小孩子生病、打預防針或是其他許多相關雜務，就必須請特休，以一個一年十天特休的勞工，一年裡為了小孩可能就請掉四、五天了，其餘的五、六天中可能還有兩、三天是因為自己生病，或處理自身的雜務而請的，那麼真正可以用在休閒的特休就只剩不到三天了! 生一個小孩都已經如此了，如果生兩個，對工作及生活的影響就更大了。
當勞工在低薪高工時的環境下艱困生活時，要提高台灣的生育率不是光靠喊口號或道德勸說就有用，要由改善勞工的生活環境做起，讓養育小孩不會成為勞工極大的生活負擔，才是真正的治本之道。在薪資負成長的情況下，比照軍公教人員提高對養育小孩所需費用的補助，而且要增加勞工的特休，除了可以減輕勞工的工作壓力外，也可增加父母與小孩的相處時間。雖然特休增加會增加企業的經營成本，但是，一年增加個三至五天的特休，對於企業來說所增加的成本相當有限，卻能給予父母更多的時間照顧小孩、增進勞工的生活品質，只付出少許的企業經營成本，所換得的社會共同利益絕對是值得的。
