民進黨政府推出前瞻政策迄今，沒有一個中央的官員能夠提出具說服力的論述，告訴全國民眾，為什麼要花近 9000 億? 這麼龐大的一筆錢可以為台灣帶來什麼長遠的效益?? 整個前瞻建設過半的經費用在輕軌建設，這是什麼道理? 前瞻了什麼??
當前台灣迫切需要解決的問題，包括有少子化、年輕人買不起房、產業遲遲無法升級等，為什麼前瞻建設竟然都沒有把這些包含進去?? 底下一項一項的討論:
目前台灣的生育率軍公教平均一個家庭約生2.5個，勞工家庭約生1.0個，很明顯少子化的原因在於勞工家庭生育率太低，造成這個結果的原因在於，勞工薪水低、工時長生育小孩有困難，只能選擇少生或不生。怎麼解決? 這裡提出三項建議:
- 廣設公立育嬰中心、幼兒園: 即使勞基法有規定勞工可以請育嬰假，在實務上卻不可行，勞工一離開職場，想再回去並不容易，要解決勞工養育學齡前小孩的方法，就只有讓政府來接手這項工作! 公立的育嬰中心、幼兒園不應免費，但是要收費低廉，讓現在低薪的勞工可以繳的起，如此當可解決勞工家庭撫育學齡前小孩的問題。這個政策許多人都有提出，為什麼歷屆政府都不實施，甚至連討論都沒有? 因為會擋人財路! 擋了現在私立幼兒園的財路!!
- 鼓勵私人企業設立員工育嬰中心、幼兒園: 台灣政客、公務員多半是能撈則撈、能混則混，上面提到的由政府廣設育嬰中心、幼兒園，這種政策大概是很難過的了，就算過了，要設立到足夠數量也不知道要等到何年何月。比較快速且有可能達成的方法是透過扺稅優惠鼓勵企業設立員工子女的育嬰中心和幼兒園，並且規定員工人數達千人以上的企業，需強制設立! 如果企業本身無法設立可與附近企業合辦或是與相關業者簽約，免費照顧員工子女。
- 提高勞基法基本薪資: 軍公路的年金改革，目前民進黨提出的版本給予軍公教 32K 的年金地板，也就是任何一個退休軍公教的年金月領不會少於 32K。目前勞基法規定的最低薪資只有 21K，這不是很怪嗎? 退休的人不需要養家都需要 32K 才能維持基本的生活品質，怎麼要養家的在職勞工卻只能拿 21K? 這就難怪勞工家庭沒辦法多生小孩，難怪會少子化! 提高勞基法最低薪資到 32K 以上，才能解決這個低薪造成的少子化問題!
台灣房價自2003年 SARS 風暴結束後開始起漲，到現在十幾年了，房價已高漲到大部份年輕勞工一屋難求，結了婚卻買不起房，生活品質難免受影響，解決的辦法當然不是打壓房價讓它回到2003年的水準，因為房價已經漲這麼高，要真的一下子跌那麼多，會引起金融風暴! 要讓年輕人有房住，只能由政府出資建國民住宅，以低於市價出租給收入較差的家庭，這是最直接有效的解決年輕人、低收入家庭居住問題的辦法! 而且有了足夠的國民住宅，對於建商所建的房子的需求也會降低，進而引導房價走跌。
這項政策也討論很多年了，為什麼不做? 因為土地取得不容易，因為需要解決國民住宅附近居民的反對，因為出租後的管理不容易! 台灣的政客、公務員都只想做容易做的事，難的就不想做，因為政客希望在任期內就看到政績，可以拿來爭取更高的位子，公務員想準時下班，更不想做這種吃力的工作。
產業升級需要的不是政府花錢去蓋一些研發中心，這沒有用! 台灣需要的不是硬體建設，而是怎麼建構一個可以引導企業進行產業升級的環境! 這環境要有政策的引導，包括稅賦的減免、引進外國人才、產官學合作。
另外，台灣的新創公司取得資金困難，創業的人才與大企業合作往往只能擁有該新創公司極少的股份，這些人才等於是創立一家新的公司送給大企業，根本不是老闆，只是大企業的員工! 這對於鼓勵新創公司的成立非常不利，如何解決這個問題攸關產業的轉型與升級，這麼重要的問題怎麼不見於前瞻計畫中?
前瞻不一定要花錢，許多事是政策的規畫與改變，而民進黨提出的前瞻計畫每樣都要花大錢，花了大錢又說不出具體效益，這是買票、固樁吧?!
