罷工權鬆綁

　　勞委會昨天通過工會法與勞資關係處理法的修正草案，對於工會發動罷工的條件大幅鬆綁，西元2000年以前，民進黨不曾執政時，與社運團體密切結合，共同對抗黨國一體的國民黨怪獸，當時的民進黨提出很多勞工政策，包括對罷工權的鬆綁，在後來八年的執政期間，全成了空頭支票。現在與大企業、資本家關係更密切的國民黨再度掌權，反倒鬆綁罷工權，的確是一大諷刺。
　　雖然昨天通過的草案仍有許多不足之處，我們還是應給予勞委會一些掌聲! 在勞資關係長期不平等、兩大政黨都向資本家靠攏的情況下，自成立以來不管那個政黨執政，都與資方站在同一陣線的勞委會願意還給弱勢勞工一些原本應有的權力，仍是值得慶賀。只是這草案還要行政院力挺及立法院審查通過，恐怕最後通過的版本會與現在的草案相距甚遠。
　　昨天草案一公佈，六大工商團體即表示，將向行政院及立法院施壓，讓此草案無法送到立法院，當然萬一送到立法院也將讓它無法通過。即使其利益來自不當得利，既得利益者絕不會輕易放棄其既得利益，正是這六大工商團體目前的寫照!
　　六大工商團體口徑一致的表示，給與工會罷工權，將造成勞資關係的緊張，這是謬論! 在目前勞工完全被資方宰制的情況下，資方對勞方的任何剝削，勞方無論心理如何不平，都只能眼淚往肚裡吞，表面看似和諧的關係，其實是勞方完全犧牲的結果! 這種不平等關係不只犧牲了社會的公平正義，更讓許多恃寵而驕的企業到了國外，仍是無所忌憚的壓榨當地勞工，造成國際間的勞資糾紛，不只影響台灣形象，更影響台灣企業向其他國家發展的機會。
　　追求一個更公平正義的社會，絕對符合全民的利益，未來勞資雙方關係較平等後，勞工的權益可以得到較多的保障，勞資關係才會真正的和諧，和諧的勞資關係對於經濟的長期發展也會有所助益。資方損失的是不再能為所欲為的權力，需學習的是與工會溝通的技巧和誠意。

聯合新聞網：解決勞資爭議 罷工條件法制化

聯合新聞網：六大工商團體 推動翻案

自由時報電子報：罷工鬆綁 只剩軍公教沒資格